益思一会 | 相聚春光，共话有趣、有料、有效的员工公益

3月31日，在明媚的春光里，深圳市社会公益基金会（以下简称“社基会”）各位专项基金、慈善信托和公益项目的伙伴们相聚在深圳市福田区瑞思CC Times书吧，以“如何带动员工做有效公益”为主题，开展了第十期“益思一会”公益基金季度主题沙龙。

（深圳市社会公益基金会副秘书长项先冬分享）

活动首先由社基会副秘书长项先冬为各位伙伴分享社基会专项基金和慈善信托最新工作进展。2021年第一季度，社基会共新设“美年健康公益基金”、“全民健康教育公益基金”、“创金青苗公益基金”、“爱栖自然保护行动者公益基金”四个专项基金，截止目前社基会现存专项基金已达54个，合作机构涵盖上市公司、中小企业、社工机构、个人等。

在慈善信托方面，社基会作为委托人之一新设“中航信托·思同家族慈善信托”，信托规模100万元。迄今为止，社基会管理的慈善信托已有9个，占广东省慈善信托总量的1/3，并创立了“两首”记录：参与设立了中国首单依法设立的慈善信托“中国平安教育发展慈善信托”；以国内首创的“慈善信托+专项基金”的创新模式运作信托“大鹏半岛生态文明建设慈善信托”。

同时，由社基会发起成立的全国首创对标“私募股权投资”的公益资助服务平台——社创板也即将上线正式运营。社创板聚焦为高净值人群、规模以上企业及上市公司实现卓有成效的公益项目资助和社会价值投资的战略定位，用于定向支持正处于成长期的社会创新项目的快速发展。在第七届中国慈展会上，时任民政部慈善事业促进和社会工作司副司长孟志强、广东省民政厅副厅长陈奇、中国慈善联合会执行秘书长彭建梅、深圳市社会组织管理局局长凌冲等共同出席了“社创板”的揭牌仪式。

本次“益思一会”邀请了腾讯志愿者协会负责人王蓓、招商局慈善公益基金会项目部主任王军和南昌市崛美公益发展中心主任庄子云进行主题分享。

（腾讯志愿者协会负责人王蓓分享）

首先，王蓓老师以《志愿者精神是腾讯的一种文化基因》为主题，系统地为公益伙伴们介绍了腾讯志愿者协会的组织架构、团队规模、服务成果、平台建设、管理理念以及配套激励等方面详细情况。令伙伴们印象深刻的是，腾讯志愿者协会每年以不同主题召开志愿者大会，并为志愿者们用心定制各种纪念礼品和荣誉奖项，礼轻但是意义深沉。

（<< 向左查看更多）

在7000多人的腾讯志愿者协会里，以活动保障、急救救援为服务方向的“腾讯急救分会”、以设计驱动的“Starry Color”项目、以及最有温度的404页面和“守护在身边”腾讯志愿者、99公益日“小红花市集”爱心义卖等活动都非常有特色，不仅将企业自身的公益主张传递出去，而且结合员工特长与兴趣，充分调动了员工的积极性和自主性。

（招商局慈善公益基金会项目部主任王军分享）

接下来，来自招商局慈善公益基金会（以下简称“招慈基金会”）的王军老师以“用户服务视角的企业社会参与工作”为题，介绍了基金会在动员企业和员工参与解决社会问题上的工作方法。王军老师将招慈基金会统筹下的招商局企业社会参与方式分为“自上而下＆自下而上”两种类型。在自上而下的公益行动中，由招慈基金会主导，结合企业优势，打造公益产品，开放参与机会，创造参与场景，其中“招商局灾急送”项目，截至2020年底，已完成公益运输总吨数11000多吨，超200多次响应启动，事故发生率为0。同时，招慈基金会发起“招商局志愿者支持计划”，鼓励员工关注社区和特定人群需求，开展身边的公益。

（<< 向左查看更多）

王军老师分享到：“除项目资助外，为“用户”创造公益附加价值，也是提升企业参与动机的重要策略。”通过“打造公益品牌、推动志愿者队伍建设、赋能CMers（招商局志愿者）、公益氛围营造、认可激励”五大措施，招慈基金会不仅实现了“企业和员工参与公益的伙伴”功能与定位，也发挥了招慈基金会的专业所长和价值影响，彰显了招商局集团“与祖国共命运，同时代共发展”的责任风貌。

最后，来自江西南昌崛美公益发展中心主任庄子云老师以“名著小书包”公益项目为例，为大家远程分享了崛美公益生态共建新模式。“名著小书包”作为2018年中国公益慈善项目大赛铜奖项目于2018年首发，采取“纸质+电子+有声”相结合的方式，探索系统解决中国乡村青少年阅读危机的“三名模式”。

庄子云老师以广州中润医药集团与崛美公益的捐赠合作为案例，分享了“名著小书包”项目为捐赠企业提供一起捐爱心竞赛、组建志愿者团队辅导阅读、“公益+团建”模式以及集团董事长给孩子们写信等参与形式，为公益伙伴提供了企业和员工参与公益的新思路。

活动最后，所有成员以工作坊的形式基于两个固定场景展开小组讨论，集思广益，以组别为单位共同输出一个有效、有趣、有料的员工公益行动方案。

活动最后，所有成员以工作坊的形式基于两个固定场景展开小组讨论，集思广益，以组别为单位共同输出一个有效、有趣、有料的员工公益行动方案。第一组以乡村振兴为切入点，设计了亲子助农项目，培养村民直播带货能力的同时，为有家庭的员工提供亲子种植和采摘的参与机会。第二组的方案是关注乡村儿童阅读问题，通过图书捐赠、员工志愿者辅读、组织冬令营和夏令营等城市交流活动等方式实现公益目的和员工参与。第三组以“健康环保行”为题，搭建企业志愿者平台，支持建设本地的公益空间，为员工持续性开展公益活动提供承载空间，同时策划系列公益活动并匹配公益假期等激励机制，调动员工的积极性。第四组的“加班操APP”创意主要关注员工加班时间过长导致的身体健康问题，希望用商业模式来解决社会问题。

分享之后，各位嘉宾对于每组方案给与了现场点评。王蓓老师提到：“大家的想法都很有创意，对我自己也很有启发。亲子活动对于现代企业很重要，很多员工都希望周末能投入到亲子公益活动中来。第四组的方案非常新颖，但需要更突出项目的公益属性，同时可以匹配大型赛事等活动来带动参与性和影响力。”

王军老师提到：“我们在设计公益项目的时候，把当下的技术优势和国家大政方针相结合是非常重要的方向。在设计员工公益方案时，需要关注什么样的机制才是真正能激发员工自主参与的，同时需要关注项目的可持续性，以及项目在地机构的接待能力与团队成长。”

最后，项先冬副秘书长对于大家的分享给与了总结评价，“每一组在项目设计时，首先都进行了问题识别，并关注到了项目成效评估以及可持续性，这反映了我们的伙伴在专业的成长与进步。”

经过全员投票，最终第二组以最高分收获了大家的认可，荣获“最佳益新客”小组。

相聚春光，共话公益。社基会作为致力于推动社会公益事业创新发展的5A级平台型基金会，一直致力于为大家提供高品质公益交流服务场景，希望针对社会问题或伙伴们遇到的公益难题共同探讨提出解决方案，为生活带来美好改变。期待我们在下一季度的“益思一会”活动中再会！